2017年的6月，我还在读大三。

有一天我去副院长单位送文件，这位副院长也是教我专业课的教师，因为我上课时常常举手答复疑问，课后也常常问疑问，他对我形象还不错。

作业办妥之后他问我暑期要不要去实习，并说他早年带的一位研讨生作业了，如今她公司非常缺人，让协助举荐几位英语比照好的学弟学妹。

我那个时分总觉得学校学的东西单调庸俗，现已刻不容缓地想要去外面更精彩的世界看看。

所以，我当然一口容许下来了。

很快，我根据教师给我的联络方法，联络上了那位研讨生学姐，问清了岗位是外贸跟单员，首要的责任就是跟进大货出产情况，及时与客户交流，有国外出差的机缘。岗位需求是英语要好。

我还在网上baidu了这家公司，公司规划不大，职工200人支配，是一家出产、染整、制品、出售布料于一体的港资公司。

我一向认为自个在言语方面比照有天资，平常也不断地学习英语，特别是打磨自个的口语，对自个的英语特别有决心。

当我看到这个岗位对英语需求比照高，我认为这个岗位几乎就是为我方案的。

随即，我便将自个的简历发曩昔了。没过几天，我便收到学

姐的信息，说是老板看过简历了，这几天看我啥时分有空可以来公司面试一下。

约好好面试时刻后，我在网上baidu了一些面试常问的疑问，并提前预备好中英文毛遂自荐。

面试那一天，老板组织了司机，让学姐来车站接我。

正午12点支配，我和学姐在车站碰了面。在去公司的路上，学姐跟我说，老板下午1点要启航去近邻市谈项目，可是老板方案先面试完你之后再启航，时刻有点赶，咱们捉住时刻。

到公司后，现已是12：20了，学姐进老板单位告诉说我到了，得到回复说让她带我去公司餐厅先吃饭，否则等下没有饭吃了。

还没有见到老板的面，我就被这个小小的组织感动了：不但牌照机来车站接人，还让咱们在饭点及时吃饭，避免挨饿。这样的老板可真人道化，我想。

我被学姐领着进了公司的职工餐厅，一共四个大圆桌，我们还围坐在一同吃饭。看到我进来之后，我们投来猎奇的眼光，我礼貌地打着招待，有些为难。

至今回想起来，那个食堂的饭菜仍是我吃过最佳吃的，饭菜是专门请阿姨做的，有点像家常菜，养分均衡。不过这都是后话了。

咱们仓促吃完饭，便来到会议室等老板过来。老板急仓促从单位出来，有点胖，但走起路来很活络，脸上没有表情，不言则厉。

我把简历递给老板，老板便垂头看着纸张，让我说一下自个的情况，我先做了一个简略的毛遂自荐，停了几秒，等老板问话。老板仍然低着头，说了声：“你持续”。

所以我将我自认为的一些与这个岗位有关的一些阅历说下了。老板俄然知道到啥，抬起头，问我的英语口语如何？能否与外国人正常对话？看全英文的合同可以理解么？

我怔了一下，尽管我对自个的口语有决心，可是那个时分我不晓得自个大约体现得自傲一些，仍是谦善一些。最终我说：大约可以，没疑问的。

我认为老板这个时分会让我来段英文毛遂自荐，或许拿一份英文的合同让我翻译一下，可是他没有。

他随即向我介绍了公司的大约情况，说当前公司的事务部在香港，但因为事务打开，方案在内地也树立一个事务部，单位都预备好了，就是招不到适合的人。

他还标明对我很满足，问我有没有想问的疑问。

关于这个环节我还真有预备过，我其时张口就问：我实习时，是向哪位领带陈述呢？我之前没有做过这个作业，恐怕有许多需要多多学习，请问公司可以派个师傅教我么？

老板回答到，平常作业上的作业可以向外贸主管陈述，但我也需要守时向他陈述。另外，会让我的学姐辅导我，让我从速上手公司的事务。

我最终问的一个疑问是：我的薪资是多少呢？

老板说，会依照公司实习生的标准给我。

我又诘问到: 那么公司实习生的薪资标准是如何的呢？

老板转过头问坐在周围的学姐，学姐说这个她也不理解，需要去问一下财务处。不过日薪不会少于100元。

老板问我这样的薪资是不是满足，我很坚决地说道：我的预期薪资是不低于120元/天，老板很直爽地容许了。（领薪酬的时分才发现，薪酬比谈好的要高600元支配，这也是后话了。）

随后咱们结束了面试，这时分大约12：50，他出门把外贸部的主管喊来，说我有其他的疑问，可以问她。

我天然没有其它想要问的了，可是为了避免为难，我问长问短式地问道：您觉得我大约如何做，才干从速上手这项作业？

主管是一位年岁大约30-40岁的女人，正襟端坐。她唐塞地说：“到时分多操练几遍，多接几回单就上手了。”

这时老板提着包从单位出来预备启航，边走边对学姐说：“你等下带她去公司处处转转，之后组织司机，送她到车站去”。

所以，大三学期结束时，我便来到这家公司，初步了我的第一份实习作业。

如今我回想起这人生中的初度面试阅历，觉得有以下可以前进的当地：

1. 不要因为英语好而捆绑了作业岗位的选择

其实我那时英语也不算很超卓，只是自决心爆棚。

而且我那时认为，英语好就大约从事英语有关的作业，比方外贸，这样可以每天跟外国人打交道，可以充分运用自个的优势，也不至于让自个丢了英语这项技能。

但阅历后才发现，小公司里的外贸跟单员作业多且杂，薪酬低。不但如此，这个岗位招聘时对外语需求很高，可是实践作业中，用的英文单词来来回回就那么几个，而且根柢都是用OUTLOOK邮件交流，对口语需求很低。

我大学时刻和英语专业的同学一同选修过几门课，也因而知道了不少英语专业的同学。

结业找作业时发现这些同学和我相同，都存在这样的误区。他们要么是挤破脑袋想要争夺仅有的几个有编制的教师岗位，要么是做外贸，或许是翻译，岗位选择非常有限。

为啥不打破常规，拓宽些选择的规模呢？

幽哥早年写过一篇文章《这样选作业，能少走10年弯路》里边谈到选择作业的标准是薪酬的凹凸，并收拾了作业选择辅导表。

在《选择好作业重要，仍是好公司，或许好岗位更重要》一文中又说到：选择作业、公司和岗位时，都不要自我设限，而要把薪酬排在第一位。薪酬的权重占50%, 其他，比方公司规划、作业制、离家远近、作业好、岗位好，顶多各占10分。

总之，英语好的人或英语专业的人，完全可以去测验应聘大公司的HR、收购、项目打点甚至行政部，大约根据薪酬的凹凸去选择，而不要被自个的特长或许专业捆绑了选择规模。

2. 实习生不需要太介意薪酬

在这次面试实习岗位时，我把薪酬看得过于重要，而且喊价过低。

其真实校大学生找实习作业，首要是为了在正式找作业时能起到舔砖加瓦的作用，所以找一家有影响力的大公司实习很有必要。

这个道理和找正式作业相同，都是为了为下一次换岗做预备。公司起点越高，手里的谈资越多，下一次换岗的等级就越高。

（上文作者，群友小彤）

【幽哥有?怠?

当老板问道：你有啥想要问我的么？上文作者小彤的答复，根柢上契合咱们面试的战略。

借这个机缘，咱们来全部回想一下答复这个疑问的根柢需求：

（1）关于大老板：发问的根来历则是越多越好，时刻越长越好。

缘由是跟大老板谈的时刻越长，小领导和HR就会将你在候选者中的方位往前排。

可是也要思考具体情况，比方她这次阅历，大老板很忙，赶着时刻掐着点要去谈项目，所以这个时分就大约长话短说，不要耽搁人家大老板办作业。

问大老板的疑问可所以：咱们公司的事务一般是上半年多点仍是下半年更忙些？假定我过来上班是陈述给哪一位司理？他陈述给您吗？咱们部分现有多少人？大致几个Team？咱们也有过团建活动吧？迩来全体经济正处于2008年金融危机以来的下行期，您觉得大约啥时分是止跌上升的拐点？

（2）对部分司理或许主管：发问的根来历则是长话短说，问一两个疑问即可。

缘由是部分司理或许主管一般很忙，问太多反而讨人厌。

问部分司理或许主管的疑问可所以：咱们团队几自个？您名下项目中当前最缺啥经历的人？咱们作业需要全球出差不？一般去哪几个国家？

（3）当然，咱们大大都情况下是HR面试。

关于HR：发问的根来历则是多问！大约3-10个，要让他感遭到你的诚意与快乐喜爱。这些疑问你不问，上岗今后仍是要问的。

问HR的疑问可所以：咱们公司在业界很出名，我想问下当前咱们在国内有几个分支机构？咱们归于哪个作业部？咱们新职工入职有培训吗？公司有没有班车？咱们公司是几点上班？正常大多数部分作息准则都是五天8小时吗？咱们部分呢……我假定能入职，是跟咱们公司直接签合同吗？试用期咱们一般几个月？上一年咱们公司年终奖大约几个月？我这个职位的上一任您晓得吧，TA啥时分离任的，入职了几年？

另外，还需偏重一下，找实习作业真实没有必要介意薪酬多少。

大学生参加实习，仍是有必要的，实习的意义，首要有如下四个：

一是告诉学校，你在实习。

二是让公司晓得你在出名公司或许单位实习过。

三是简历里边有“实习”和“出名公司”这俩要害词更简略获得后边全职作业的面试机缘和经过率。

四就是为了结业不久就想换岗时，可以说自个实习时也是在作业，也就多了几个月的作业经历，月薪可以添加1-2千。

这么说，苹果baidu腾讯阿里，让你每月倒贴2千，也该去实习，而不是将实习薪酬从每日80元谈到180元。

总之她要点掌控错了。

实习要垂青的是公司的出名度，而不是薪酬多少。