【我当大学英语老师的工资】

我在1994年8月在沈阳大学农业分校当了一名大学英语老师，第一年我每个月的工资是300元，虽然我上了很多课，但是领导说，第一年是实习，没有讲课费，但是有超课时费，所以领导给了我几十块钱的超课时费。大学的课是两节课连上的，每一节课都是45分钟的，两节课中间休息10分钟。

第二年，我成为了一名助教，每月工资是700元。每年要完成280节课的任务，我才能得到每个月700元的工资。如果上的课多，超出部分按每节课7元钱给我。这个工资水平持续了5年。

1996年，因为合校，我开始在沈阳大学上班了。1999年6月，我评上讲师职称，每月工资我得到了900元。以后十年中，每两年涨一点工资，即每个月涨25元钱。

2004年到2012年8月，我的工资慢慢地涨，在2004年，我的工资是每月1900元，到了2012年的时候，我的工资涨到了2900元，但是这些年中，必须每年讲320节课，如果讲课数量没那么多，少一节课就扣30元，如果超出了，每节课就加30元。因为讲课数量从280节变成了320节，领导说每个月给补助100元。我的课排三个半天，每个半天连上四节课，一周上十二节课。在2004年9月，我看到我的课表是周一、周四、周五每天连排六节课，一周需要上18节课。我身体无法承受这么多工作，我就去找张主任，我说我身体不好，最多能上十二节课，上不了18节课，我也不想赚超课时费。主任说领导班子需要开会讨论一下，才能决定。经过领导班子开会讨论之后，同意我一周上十二节课，但是必须去小河沿的师范学院去上课，教小教专业的一个班级和音乐学院的一个班级，那一年我校参加了教育部的评估，我只好答应了。然后，领导马上在全学院的大会上宣布了这一决定。

2012年9月至2015年7月，我被借调到沈阳大学科技工程学院，它在沈阳桃仙机场附近，离市中心较远，要求坐班,要求每一年上533节课，校长说因为大学英语课是统一的教学大纲，是重复课，同时教三个班级相同的课，所以是重复课，要乘以系数0.9，乘完系数后就是480节课。每个月工资加1600元, 如果没完成这么多的课，要扣工资，每节课扣30元。

我在那的第一年，也就是2012年9月至2013年8月，我带了三个班级，每个班级至少是30多名学生，教新视野大学英语读写教程和视听说教程第三册以及第四册的1-5单元，还有一本大学英语四六级模拟题。总共完成了400学时，因为效果好，领导说就这样吧，没扣钱。

我在那的第二年，也就是2013年9月至2014年8月，这所大学通过了评估，变成了一所私立大学，改名为沈阳城市学院。我又带了三个班级，每个班级至少30多学生，讲授新标准大学英语第一册和第二册，由于每个班级英语课变成了5节课，我单周上14节课，双周上16节课，由于其中一天连排了六节课，其他两天连排四节课，还有一天是排了两节课（双周），我上了八周就坚持不了了，我跟领导说只能上两个班级的课，领导说我得写保证书，就是完不成一年480节课可以扣款的承诺书，那一年我上了380节课，被扣了3000多元钱。这一年，由于沈阳大学涨工资，我也跟着涨了一点，每个月工资有大约5300元吧。

第三年，也就是2014年9月至2015年7月，领导说，我们每个老师都得上四个班级的课，一周是十六节课，我说我上不了，最多是三个班级的课。领导说那你回沈阳大学吧，我就回沈阳大学人事处了。当时是新来的田处长,他都不知道有200个老师被借调到了那里，他说他帮我调和一下。一个月以后，我就上大一的课，带三个班级, 每个班级有学生50人，一周上十二节课，又带了五个英语专业学生的毕业论文,那一年我总共算了420节课，领导很高兴，也就没有扣款。这一年，沈阳大学老师涨工资，我的工资又涨了一点，每个月工资有大约5800元吧。

2015年8月，我回到了沈阳大学，定岗定级是八级岗，这个是根据教学工作量和科研著作评分定的，我们回来的几个老师大多数都是八级岗，也就是教师岗的最低岗。我们老师的工资是两部分组成，一部分是档案工资，另一部分是结构工资，也就是定八级岗的工资，这个是一月1350元。所以，我每个月的工资是4000多元。但是，由于学生的人数减少了，有些老师带两个班级，每周上8节课，排两个半天上课，我也是这样。一年下来，我上了260节课，年终的时候，就被分批次的扣掉了3000多元。这年，领导说，工作量变为每年300节课。

这样，从2015年8月到现在，我每年都会被扣款3000多元了。

至于年终奖金，我当大学老师26年了，只有2004年领到了2000元奖金，2018-2021年领到了年终奖金，也算与扣款相抵消了吧。其余年份，年终奖金都是零！

现在，大学老师数量越来越少了，有的人都跳槽了，什么原因导致了这种情况呢？这值得我们深思!