5月20日，潍坊市高新区的武女士反映，2月底她在城区一家商场内的英语培训机构报了16000元的课程，共40课时，交钱时作业人员称中心不学了，剩下课时费可以退。武女士只上了16课时，退课时费却成了难题

。?撬蛋葱椋柙倏奂?800元打点费，可是交钱时作业人说无需按协议条款来。”武女士说。

退款承诺失利

武女士标明，她要参加雅思考试，在2月底到一家商场内的英语培训机构征询，想报一个英语培训班。作业人员钱教师主张她报一个16000元的，一共40课时，若中心不学了，剩下课时费可退。

武女士在签协议时发现，第十条规则假定学员因自个缘由需求退学或退费的，需扣减6800元打点费用。“其时钱教师说，像我这种短期一对一培训，不需要按协议第十条实施。”武女士听后信认为真，交钱并签了协议。

武女士在3月中旬经过了雅思考试，4月底来到该机构需求交还剩下的24课时共9600元的课时费，却遭到作业人员回绝。作业人员称钱教师被辞退了，按协议有必要先扣减6800元打点费用。

　　有根据可申述

武女士曾联络过钱教师，对方标明现已辞去职务了也没有办法，她进行了录音。

随后，记者联络了该培训机构。作业人员标明，这件事他们只能按协议实施。

对此，山东王杨律师事务所的王建华律师标明，两边属培训合同联络。协议签定后两边进行改动，应按改动后的合同实施。教师承诺剩下课时费可全额退款，这归于改动合同，只需武女士能供给根据，就可以依照改动后的合同实施。“武女士可以向法院供给录音，法院会判别这个根据是不是有用，假定有用就可以依照教师承诺的进行退款，与教师是不是还在单位上班无关。”王律师说。