7月12日，第七届2018HRoot中国人力资源服务展在成都火车站举行，全球领先的在线成人英语教育品牌TutorABC受邀参展。tutorabac全球教学资源总监娄锡军分享了tutorabac独创的以“培训的完美模式”为主题的企业员工培训计划，引发了与会HR高管和人力资源专家的热烈讨论。

2018年8月成都火车站现场的图图公元前

随着全球化的发展，企业对人才的需求趋向于那些具有高度创造力和多种技能的全能人才。对于员工英语水平的要求，企业不再只需要一张证书，还需要那些会说会写、“随时开战”的国际交流人才。

在传统的企业英语培训中，企业会邀请外教到公司对员工进行定期的团体培训，或者企业提供培训经费，员工自己选择机构接受英语培训。企业这种“粗放式”的培训方式，难以实现对员工的个性化教学，缺乏对整体培训过程的跟踪和追踪。

监管、“花钱无效果”、“花钱不知情”成为员工英语培训的痛点，不少企业开始寻求更有效、更个性化的培训方式。

随着全球互联网时代的到来，在线教育以突破时空限制的优势，极大颠覆了传统的职场培训模式，得到了越来越多企业用户的认可。TutorABC利用线上课程优势，推出“定制化员工再培训”的企业英语培训计划，不仅满足了员工多样化、碎片化的英语学习需求，还有效解决了员工培训过程中的“监督”和“管理”问题。

一方面，TutorABC独家开发的DCGS动态课程生成系统，可以根据学习者的年龄、英语水平、兴趣偏好、专业背景等标签，智能匹配外教与教材的最佳组合，并根据学习情况动态调整课程。另一方面，LMS学习跟踪管理系统可以系统地评估学习者在各个阶段的学习成绩和状态，并生成可视化的月度和年度学习报告，让企业HR对员工的英语能力、学习进度和互动积极性有更多的量化数据。

娄锡军的演讲座无虚席。

娄锡军在分享中表示，TutorABC推出的“定制化员工再培训”计划，是为企业的学习效果而生，创造了企业培训的完美模式。与采用线性教材的一般语言培训机构不同，TutorABC的教材是非线性的，但对于成人英语学习者来说，教材的个性化和实用性更为重要。

他说，不同的企业因行业不同，对员工的英语培训内容和需求也不同。如果按照标准的流程和内容对员工进行培训，无疑会消耗员工宝贵的时间和精力，达不到最佳的学习效果。TutorABC根据各行业、各企业不同的岗位要求，邀请全球各领域的专家，按照语言学习的规律制作教材。经过十几年的发展，TutorABC平台拥有一个拥有上万册的庞大教材库，每本教材都有独立的主题，涵盖互联网、金融、艺术、法律、制造、贸易等行业。

据悉，TutorABC已与全球数千家知名企业或机构达成合作，包括中国美术学院、海尔集团、中国银行、海航集团、美的集团、德勤咨询、北京首钢基金、上海外汇交易中心、中广核核电运营等。在这些企业投资打造员工核心竞争力的规划下，TutorABC通过提供个性化的培训方案，帮助他们实现企业需求与员工个人学习的平衡，在众多企业中实现了“100%完成率”的辉煌成就。

2018HRoot中国人力资源服务展汇聚了全球及中国人力资源行业400多家领先的服务商，涵盖人才猎聘、培训、咨询、外包、评估等各个领域，为展会企业的3.5万余名代表、专家、嘉宾提供现场咨询、解决方案介绍、产品演示等服务。

作为互联网时代企业英语培训的领军者，TutorABC还将参与2018HRoot中国人力资源服务展北京站活动，与更多企业进行面对面交流，共同探索解决企业英语培训问题的新思路。

TutorABC是该组织的成员，专注于成人在线英语教育。成立于1998年，是全球第一家在线教育“独角兽”企业。其品牌包括TutorABC、vipJr、vipabc等。英特集团目前拥有2万多名外籍顾问，每年提供超过3000万门在线课程，服务于全球135个国家和地区的1.8亿多人和客户。