线上学习平台

线上学习平台管理办法

为保证线上学习平台的有效与规范使用，帮助员工提升专业和职业技能，支持员工的自我成长，特制定本管理办法。

本办法适用于海得控制各全资业务单位，非全资业务单位可依照执行。

一、 课程管理

1、课程类别定义

1.1必修课（付费课程+指派课程）：由公司/部门指派的课程或员工自主选择的付费课程线上教学平台，必修课程均标有“指派”提示。

1.2选修课：课程库中员工自主选择的免费课程。

2、课程学习要求

2.1必修课：员工应按照课程学习要求、回顾要求进行学习。

u 学习要求：必修课程学习结业。

u 回顾要求：完成所学课程线下考试、课程知识点文档输出、小组的学习成果分享等课程内容强化活动。

2.2选修课：由每位员工自主选择，每个课程学习完毕后线上教学平台，会显示“已结业”状态。

二、 学习奖惩

1、学习时长奖励

1.1以季度为单位，当季学习时长超过20小时且排名前20名的员工进行奖励，规则如下：

学习时长排名

奖品

1-5

价值150元收费课程的选择权

6-10

价值100元收费课程的选择权

10-20

价值50元收费课程的选择权

1.2奖品于次季度兑现，由员工本人自主选择收费课程。

2、未完成必修课的惩处

未按要求完成必修课程学习的员工，承担《培训承诺书》约定的责任，并将于次年将减少或取消被指派员工选择付费课程的权利。

u 参加必修课学习的员工应于学习前签订《培训承诺书》（见附件一）。

三、注意事项

1、课程学习过程中，如自行拉动播放的进程，课程时长大于学习时长的，该课程视为无效。

2、员工初次登录平台后应及时修改密码。

3、单季度学习时长低于120分钟的账号，将于次季度注销。

四、其他说明

1、本制度最终解释权归股份人力资源部所有。

2、本制度由股份人力资源部制订，于发布之日起执行。

人力资源部 2019年8月30日

附件一：

承 诺 书

每个人都应对自己的成长负责，如你有自我成长的意愿，并愿为之付出努力和行动，公司将支持你的成长并为此提供合适的机会与资源。

基于业务/个人需要，公司将组织此次培训，培训内容：

□ 本人申请参加此次培训

□ 本人放弃此次培训

培训总应有收获，员工应在实际工作中有效使用，取得工作成果，实现企业发展与个人成长的双赢，双方也应承担各自的职责。

如你决定参加此次培训，本人承诺如下：

l 完成培训前任务（课前调研、课前预习、课前准备等）

l 遵守课堂纪律（按时出勤，不迟到、早退；培训中不接手机，不玩手机、电脑等与培训无关事务）

l 培训过程积极参与（完成各项课堂活动、有发言、有观点）

l 完成培训后任务（与直接上级沟通培训感受、通过学习考核、完成实践反馈与回顾、完成内训分享等）

如本人未履行以上承诺，此次培训费用 元由本人承担，此费用从本人次月工资中扣除。

签名：

日期：