寒假兼职结束小心得

寒假我去朴朴超市兼职。

刚刚办理了离职手续，不过貌似还有一个消息发过来，应该有网址链接，才算正式结束吧，就是不知道为什么没收到，人事部的家伙还说要在一周之内弄好寒假兼职，不然工资结算会有问题。老实说，我挺怕的，不会TM的搞一些幺儿子不给工资吧。

我1月份二十几号开始兼职的，目前只拿到一月份工资，1100左右，上了60几小时吧，一小时18的。

说一下里面吧，兼职一般就做拣货，补货，打包，扫卫生什么的，我干最多应该是拣货了，我还总结了一些拣货的经验要点，都是一个个错漏单提醒出来的，记住这几个我觉得拣货就不会出什么大问题了。

验品质，对数量，补物料，对小票。

1.验品质：顾客不满意品质，品质有问题，他们是会上手机跟客服讲的，那这个问题还是我们拣货时候没有认真检验，所以会扣钱

2.对数量：数量多了，会造成库差，影响下一个拣货员工的拣货，对顾客没什么影响，顾客估计也不会反应，少了，顾客会反应的，最后扣钱

3.补物料：顾客吃酸奶没吸管，吃果冻没勺子，这好吗？这不好

4.对小票：跟别人小票拿错了，那就造成两个单的错漏了，你们两都扣钱，所以结束要看看小票的名字是不是自己的。

这些都是我作为一名小小拣货的工作经验。背后有着错漏扣钱的残酷教训，对了，新手好像是有一个月的保护时期的，这时候错漏单不会扣钱。

我大部分时间都是上4小时，吃完晚饭，18：00上班，就去店里走路消食了，其实兼职久了，反而还是一种身体上的锻炼，起码身为宅男的我，还走走路，跑动跑动，比一直坐着，要健康不少。

这次兼职也算是一次社会实践吧，不过我觉得离职和办理入职的手续很麻烦与烦人，可能我之前第一份兼职没那么多手续有关吧。

我第一份兼职是在大学城附近的物流园干，没入职手续，干完明天下午直接微信发工资，不干了，直接不去了就行，不过后面我和同学都不干了，他们人手不够，还叫我们去。这点对他们来说是挺突然的，突然少了两个劳动力。但对劳动力来说，这太特么自由了。(哈哈，现在又看到他们的招人信息了，不过工资变成了月结，2333)

而朴朴超市手续有点麻烦，入职还是离职什么的，如果可以，请在我们员工到店里之前，写明具体的入职步骤，离职步骤，而不是到了那边，一步步地说，太低效，浪费彼此时间。

入职那时候，到门店，我才知道要办农行的卡，之前的入职要求里面都没说，不然我直接办好，去一次就行了，无语，还得我再去农行办一次。

马后炮一波，这些东西如果我是hr，我还是要详细地告知前来咨询的人，让他们做好充足的准备，其实就是只要准备一段话（包含了求职的材料啊，最好非常详细的），这样他们网络咨询我的时候，我可以直接复制这段话，也提高了我自身的效率。

(以上是2021年1-2月份的经历)

9.11

暑假本来还想去朴朴干的，但那里收满了，挺遗憾的，毕竟每天4小时的体力劳动，对学生来说非常友好了…

我之前不小心把朴朴的微信兼职群给退了，现在也不知道门店内的情况。不过寒假干的时候，每个小时20个单件是达标的，寒假过后上学期间寒假兼职，有次点进群里看了一看，发现貌似因为门店的总单量增多，达标量变成21还是22了。

貌似现在有什么分级策略，还有分成什么小组的，什么拣打龙虎榜，这些是我5月份左右看到的，现在朴朴里面又变成什么样子，多了什么奇奇怪怪的新东西，还真不知道了。

不过从这些新东西也可以看出朴朴也是在不断优化自身，在不断探索一些增加员工积极性的方式吧。当然，现在朴朴的很多流程应该都有一定程度的优化了。

我之前的寒假经历倒是只能作为一个过时的参考资料，不过有些东西我觉得还是可以再给有些不知所措的小伙伴们一些帮助。

我觉得就是工作中的习惯是很重要的，可能也跟我最近看了《微习惯》一书有关系吧。

习惯真的是很重要。

比如挑选生鲜奶制品的时候要看日期，观察产品外观是否会毁坏。

再比如拣货完成后，打印小票要看一下上面是不是你的单号。

比如那些补货人员进行高空作业时候一定要戴好安全帽。

这些微小的习惯养成了，那么你在工作的过程中就不会有太大的错误…