央视新闻：据教育部网站消息，近日，教育部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅联合发布《校外培训机构从业人员管理办法（试行）》(以下简称《管理办法》)。《管理办法》的颁布，是贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》精神的重要举措。将进一步加强校外培训机构从业人员管理，提升行业治理能力和水平，保障“双减”改革任务落实。

《管理办法》主要从招聘条件、招聘程序、聘用禁止、行为“红线”、监督检查、处罚制度等方面作出规定。旨在指导校外培训机构建立健全相关管理机制，坚持用工标准，规范招聘程序，优化人员结构，提高人员素质，持续提升培训服务质量。

003010明确从业人员任职资格，强调要坚持以Xi金平新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务；爱国守法，遵守宪法原则，遵守法律法规，依法履行各项职责；具有良好的品德和职业道德，举止文明，关心学生；教研人员也应该是老师，有爱心，有奉献精神。从事学科化管理培训的必须具有相应的教师资格证书，从事非学科化管理培训的必须具有相应的专业(专业)能力证书；中小学和幼儿园非在职教师。

《管理办法》强调要依法规范劳动关系，要求校外培训机构按照《管理办法》相关规定与招聘人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，特别强调与招聘人员签订书面劳动合同，维护员工合法权益。

003010首次提出从业人员结构要求，明确事业单位专职教研人员原则上不低于事业单位从业人员总数的50%；面向中小学生和3岁以上学龄前儿童的线下培训，每班专职教学人员原则上不低于学生的2%和儿童的6%。《中华人民共和国劳动合同法》首次提出建设员工校外培训机构。

黑名单管理制度，对于“言行有损党中央权威、违反党的路线方针政策”“损害国家利益、严重损害社会公共利益，或者严重违反公序良俗”“歧视、侮辱学生，虐待、伤害、体罚或者变相体罚未成年人”等11种行为且情节严重的，经核实审核后，将纳入国家统一监管。

《管理办法》明确了聘用的禁止条件，机构不得聘用两类人员，即列入校外培训机构从业人员黑名单、因故意犯罪被剥夺政治权利或者被判处有期徒刑以上刑罚的人员。

下一步，教育部、人力资源和社会保障部将会同有关部门，指导各地抓好落实，持续向纵深推进，确保“双减”工作取得实效。