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语言语言在面试中起着决定性作用。口齿清晰表达流畅是基本的要求，更为重要的是内容表达要有条理逻辑性强，具有一定的说服力，用词准确恰当有分寸。面试不同于笔试，本质在于“说”。不仅要能说，还要会说，更要说得好。惯笔试的考生，走进面试考场总会状况百出支支吾吾嗯嗯啊啊抓头搔耳前言不搭后语内容稚嫩肤浅等。提升语言表达的功底没有捷径，大胆开口说，不断训练才是根本解决之道。

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响到思考问题的角度，导致答题有所偏颇。问题性必然是近期发生的或长期累积的有待解决或改善的对象，即“问题”性。单纯的积极的事件是很少在面试中出现的，更多的是该事件的出现感应了一个深刻的问题，这个问题不解决会影响到当前或者未来的长远发展。

心态关–调整心态，以平常心看待面试通过笔试后，应试者应把面试看作一次展现自我的机会。因为面试本身所考查的就是应试者的综合素质。所有考生只要能把自己所具备的知识能力和素质以及真实的想法恰如其分地展现给考官，就算是及格了。同时，在面试过程中，应把面试看作是一次双向沟通的机会。一方面能让考官更好地了解自己，另一方面也能在沟通中更多地了解文职面试中的要求。这本来就是个双向选择的过程，应试者没有必要把自己置于被人挑选的不利地位。

面试的成败真的只取决于自己吗?在无领导小组讨论这种面试形式下，许多考生对无领导小组讨论的特点不熟悉，片面地认为只要自己准备充分，表现自己的能力就可以取得成功。然而，无领导小组讨论是集体的讨论。在无领导小组讨论一个话题或者解决一个问题时，大家的目标是完成一个共同的任务，而非各自表现自己的特点而不顾团队，尽管有时考生个人的观点比较新颖。

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